Программа развития молодых специалистов Izbasar АО «НАК «Казатомпром» была создана в 2020 году в рамках проекта «Жас Өркен», основанного АО «Самрук-Қазына» для привлечения лучших и талантливых выпускников вузов и их последующего трудоустройства в компаниях Фонда.

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ:

профессиональное развитие молодых специалистов

ПРОГРАММА «IZBASAR» — ЭТО:

• Обучение в процессе самой работы. Программа включает в себя 3 ротации по 5 месяцев в группе компании АО «НАК «Казатомпром»;
• Межротационное обучение у экспертов по развитию личностно-деловых и профессиональных компетенций;
• Работа с индивидуальными наставниками из числа опытных руководителей и лучших экспертов атомной отрасли;
• Возможность получить оплачиваемую стажировку в рамках ротации, оплату за проезд и проживание во время Программы;
• Трудоустройство при успешном ее прохождении.

ПРОГРАММА «IZBASAR» — ЭТО:

• Обучение в процессе самой работы. Программа включает в себя 3 ротации по 5 месяцев в группе компании АО «НАК «Казатомпром»;

• Межротационное обучение у экспертов по развитию личностно-деловых и профессиональных компетенций;

• Работа с индивидуальными наставниками из числа опытных руководителей и лучших экспертов атомной отрасли;

• Возможность получить оплачиваемую стажировку в рамках ротации, оплату за проезд и проживание во время Программы;



• Трудоустройство при успешном ее прохождении.