Описание вакансии: Менеджер Центр развития транзакционных продуктов Алматинский областной филиал

Основные обязанности:

* Осуществлять продажу банковских продуктов и услуг;

* Выполнять плановые показатели по утвержденным планам комиссионных доходов филиальной сети;

* Предоставлять информационную поддержку клиентам Центра, используя все доступные международные и внутренние источники информации, имеющие отношение к деятельности Центра (предоставление обзоров, статей и новостей); 

* Проводить мероприятия по исполнению продаж банковских продуктов/услуг клиентам Центра.

Основные требования:

* Высшее экономическое/финансовое образование; 

* Опыт работы в финансовой/ банковской сфере не менее 1-го года. * Иметь навыки делового общения и коммуникаций; 

* Иметь навыки составления отчетности.

Условия:

* Уникальный опыт, интересные задачи и проекты;

* Применение инновационных технологий в работе;

* Обучение и тренинги;

* Льготное кредитование работников;

* Конкурентная оплата труда в соответствии с международными стандартами

• Зарплата: Не указана
• Город: Алматы
• Адрес: Алматинский областной филиал
• Координаты: Не указаны
• Наличие авто: Нет
• Удаленная работа: Нет
• Пол: Не указан
• Опыт: Не указан
• Занятость: Полная
• Налоги: Не указаны
• Минимум GPA: Не указаны



Контакты

• Лола Керимова lolake@halykbank.kz

Информация о компании

• Название: АО Народный банк Казахстана (Halyk bank)
• БИН:
• Сайт: https://halykbank.kz/
• Описание:

  АО «Народный Банк Казахстана» — крупнейший универсальный коммерческий банк Республики Казахстан, успешно работающий на благо своих клиентов уже более 97 лет

  Halyk Bank – уникальный партнер вашего успеха! Здесь тысячи возможностей. Постройте карьеру вместе с Halyk!

  

  • Социальный пакет
  • Возможность обучения и повышения квалификации.
  • Долевое участие Банка в оплате за обучение работников по программам МВА/Магистратуры и профессиональной сертификации.
  • Поддержка в связи с личными событиями.

  

  • Обучение и развитие персонала
  • Профессиональное развитие работников проходит в форме обучающих тренингов как внутри офиса компании силами внутренних бизнес тренеров, так и в виде дистанционных курсов на корпоративном портале. Банк также принимает долевое участие в оплате обучения работников.

  

  • Корпоративная культура
  • Вы сможете найти единомышленников и получить поддержку в рабочих вопросах, а также участвовать в корпоративных мероприятиях и спортивно‑оздоровительных мероприятиях для работников Банка.

  

  • Поддержка инициатив работников
  • Идея работников – ценная информация для Банка, поэтому любая инициатива рассматривается и лучшие идеи реализуются. Для всех работников разработана система мотивации, оценивающая качество и результат работы. В Банке действуют программы признания достижений работников, а также поощрение работников за выслугу лет.