Описание вакансии: Главный менеджер в Управление кредитных продуктов (Головной банк )

Основные обязанности:

* Модернизация и оптимизация существующих розничных бизнес-процессов по кредитным продуктам;

* Подготавливать и согласовывать технические задания при модернизации продуктов и услуг;

* Проведение тестирования совместно с заинтересованными структурами Банка доработки программного обеспечения по продуктам и услугам;

* Подготовка предложений для рассмотрения и утверждения уполномоченными органами Банка основных условий продуктов и услуг;

* Разработка/внесение изменений в нормативные документы для реализации и администрирования проектов/продуктов;

* Работа над юридической документацией.

Основные требования:

* Высшее экономическое/финансовое образование;

* Опыт работы в финансово-банковской сфере не менее 3-х лет;

* Понимание бизнес-процессов некредитных продуктов (депозиты, платежи, порядок совершения сейфовых операций;

* Иметь навыки работы с компьютерной техникой и используемым программным обеспечением в объеме, необходимом для выполнения функциональных обязанностей.

Условия:

* Уникальный опыт, интересные задачи и проекты;

* Применение инновационных технологий в работе;

* Обучение и тренинги;

* Льготное кредитование работников;

* Конкурентная оплата труда в соответствии с международными стандартами.

• Зарплата: Не указана
• Город: Алматы
• Адрес: Альфараби 40
• Координаты: Не указаны
• Наличие авто: Нет
• Удаленная работа: Нет
• Пол: Не указан
• Опыт: Не указан
• Занятость: Полная
• Налоги: Не указаны
• Минимум GPA: Не указаны



Контакты

• Лола Керимова lolake@halykbank.kz

Информация о компании

• Название: АО Народный банк Казахстана (Halyk bank)
• БИН:
• Сайт: https://halykbank.kz/
• Описание:

  АО «Народный Банк Казахстана» — крупнейший универсальный коммерческий банк Республики Казахстан, успешно работающий на благо своих клиентов уже более 97 лет

  Halyk Bank – уникальный партнер вашего успеха! Здесь тысячи возможностей. Постройте карьеру вместе с Halyk!

  

  • Социальный пакет
  • Возможность обучения и повышения квалификации.
  • Долевое участие Банка в оплате за обучение работников по программам МВА/Магистратуры и профессиональной сертификации.
  • Поддержка в связи с личными событиями.

  

  • Обучение и развитие персонала
  • Профессиональное развитие работников проходит в форме обучающих тренингов как внутри офиса компании силами внутренних бизнес тренеров, так и в виде дистанционных курсов на корпоративном портале. Банк также принимает долевое участие в оплате обучения работников.

  

  • Корпоративная культура
  • Вы сможете найти единомышленников и получить поддержку в рабочих вопросах, а также участвовать в корпоративных мероприятиях и спортивно‑оздоровительных мероприятиях для работников Банка.

  

  • Поддержка инициатив работников
  • Идея работников – ценная информация для Банка, поэтому любая инициатива рассматривается и лучшие идеи реализуются. Для всех работников разработана система мотивации, оценивающая качество и результат работы. В Банке действуют программы признания достижений работников, а также поощрение работников за выслугу лет.