SMM-менеджер
smarter

Описание вакансии: SMM-менеджер

Требуемый опыт работы: 1–3 года


Обязанности:

  • составление стратегии продвижения в социальных сетях;
  • составление отчетов;
  • постоянное отслеживание и модерация страниц;
  • составление контент-плана;
  • анализ эффективности публикуемых в социальных сетях материалов;
  • коммуникации с клиентами.


Требования:

  • грамотная письменная и устная речь;
  • умение работать в режиме многозадачности;
  • умение работать в команде;
  • умение управлять командой.


Условия:

  • график: понедельник - пятница, не удаленно;
  • современный и уютный офис в центре города;
  • молодой, дружный коллектив;
  • возможность карьерного роста;
  • официальное трудоустройство.

  • Зарплата: Не указана
  • Город: Алматы
  • Адрес: улица Байзакова, 125/185
  • Координаты: Не указаны
  • Наличие авто: Нет
  • Удаленная работа: Нет
  • Пол: Не указан
  • Опыт: Не указан
  • Занятость: Полная
  • Налоги: Не указаны
  • Минимум GPA: Не указаны

    • Контакты
  • ТADVERSO GROUP Company adversog@beam.kz
Информация о компании
  • Название: ТОО ADVERSO GROUP (АДВЕРСО ГРУП)
  • БИН:
  • Сайт: https://adverso.kz/
  • Описание:

    Компания «ADVERSO GROUP» (АДВЕРСО ГРУП) предоставляет решения по аутсорсингу и аутстаффингу на рынке Казахстана с 2011 года.

    Выбирая нас, вы выбираете профессионализм, оперативность, ответственность, гибкость и наилучший результат. 

    Мы предлагаем комплексные и инновационные решения с учётом потребностей Вашего Бизнеса.


    Как мы работаем:

    Аутсорсинг открывает еще больше возможностей для эффективного ведения предпринимательской деятельности. Он предполагает передачу обязанностей не только кадрового менеджмента, но и решения поставленных задач подрядчику. Выгоды от этого очевидны:

    • освобождаются собственные трудовые, денежные, временные ресурсы компании;
    • повышается эффективность основной деятельности;
    • результат от решения второстепенных задач достигается за счет ресурсов подрядчика.


    Аутстаффинг позволяет официально вывести персонал из штата компании. Это обеспечивает получение множества преимуществ:

    • снижается документальная численность сотрудников организации;
    • сохраняется желаемая налоговая категория;
    • упрощается кадровое делопроизводство;
    • оптимизируются постоянные издержки компании;
    • исключаются проблемы с персоналом и проверяющими госслужбами.