Описание вакансии: Бухгалтер-аналитик

Обязанности:

• Анализ, логическая проверка отчетов продаж для загрузки в 1С,
• Загрузка отчетов продаж/возвратов в 1С,

Требования:

• Коммуникабельность, умение находить общий язык со специалистами технического отдела (разработчиками, продактами),
• Хороший уровень работы в excel,
• Стремление к саморазвитию, достижению поставленных целей,

Условия:

• Работа в лидирующей компании на рынке онлайн продажи авиабилетов;
• МЫ ОБУЧАЕМ и РАЗВИВАЕМ,
• Возможность повысить квалификацию/обучение за счет компании
• официальное трудоустройство, «белая» заработная плата,
• Дружный и веселый коллектив,
• Своевременная выплата заработной платы - ВСЕГДА!
• График работы: 5/2,
• Витаминный четверг и многое другое).

• Зарплата: Не указана
• Город: Алматы
• Адрес: Не указан
• Координаты: Не указаны
• Наличие авто: Нет
• Удаленная работа: Нет
• Пол: Не указан
• Опыт: Не указан
• Занятость: Полная
• Налоги: Не указаны
• Минимум GPA: Не указаны



Контакты

• AVIATA.KZ Company aviata@beam.kz

Информация о компании

• Название: ТОО AVIATA.KZ
• БИН:
• Сайт: https://aviata.kz/
• Описание:

  Aviata.kz — крупнейший онлайн-сервис покупки авиа-и ж/д билетов в Казахстане. Мы входим в ТОП-5 в рейтинге Forbes среди e-commerce проектов. 

  В 2018 году мы объединились с проектом Chocotravel.com. С того момента Aviata.kz входит в состав Chocofamily.

   

  Наша миссия — «Создавать технологии для сближения людей и культур». Мы ставим перед собой много амбициозных целей и ищем в команду людей, которые не боятся сложных задач.

  Наша команда: 

  Для нас важен каждый сотрудник, потому что мы верим, что именно люди формируют будущее компании! Ценим честность, смелость, эффективность и новаторство! Вместе мы большая и сильная команда, где каждый сотрудник ­— самонаводящееся ракета!  

  Мы не рассаживаем сотрудников по отделам, где они общаются только внутри своего мира. Вашими коллегами по команде могут стать разработчики, дизайнеры, маркетологи и другие.

  Это важно для понимания, что вы делаете и для кого. У нас нет задач «просто нарисовать иконку». Все задачи появляются из принципа — «Как это сделает жизнь клиента лучше».

   

  Нам важно становится сильнее и лучше, поэтому мы скрупулезно подходим к выбору будущих сотрудников.

  В Aviata & Chocotravel действует многоступенчатая система отбора кандидатов. Соискатель проходит несколько этапов интервью:

  • с HR-менеджером → на предмет соответствия корпоративной культуре компании,
  • с начальником отдела → для оценки профессиональной подготовки, 
  • с руководителем компании → для принятия финального решения.

  Тщательный отбор членов команды дает возможность уверенно заявить: “С каким бы вопросом вы к нам не обратились, мы ответим профессионально”.

  
  

  
  

  Карьерный рост и развитие: 

  Мы поощряем инициативу и даем нашим сотрудникам реализовывать себя — можно предложить новый процесс, внедрить современную технологию, поменять специализацию или перейти в другую команду. Иногда сотрудники и вовсе меняют профессию и переходят в другой отдел.

  Профессиональный рост каждого сотрудника — неотъемлемое и обязательное условие работы у нас. Мы покупаем курсы и книги для сотрудников, отправляем на митапы и конференции, организуем собственные. Руководители регулярно дают обратную связь и подсказывают, как расти дальше.