Описание вакансии: Помощник маркетолога/Smm-менеджер

Добрый день! Прежде чем откликаться на вакансию, просим внимательно ознакомиться с требованиями. В нашу компанию Beam.kz требуется помощник маркетолога/smm-менеджер с опытом работы от 1 до 3 лет. Соискателей совсем без опыта просим не беспокоить. Но если Вы в курсе о многих тенденциях, инструментах и фишках с сфере маркетинга, но имеете относительно небольшой опыт практики своих навыков звоните.

Обязанности:

• Поддержка, наполнение и продвижение социальных сетей компании (Instagram, Linkedin, TikTok, Facebook, Telegram);
• Динамичное развитие бренда в социальных сетях;
• Разработка и запуск маркетинговых активностей;
• Работа с рекламной и раздаточной продукцией для ВУЗов, студентов и клиентов в части разработки дизайна;
• Систематизация и анализ данных об эффективности рекламы;
• Помощь в составлении контент плана;
• Проведение розыгрышей, акций среди ВУЗов и студентов РК (прямой эфир, публичный розыгрыш на тематических мероприятиях);
• Участие в создании креативов для проектов;
• Проведение рекламных акций и презентаций продвигаемой услуги;
• Помощь в составлении и/или корректировке продающих текстов (копирайтинг);
• Хорошие навыки аргументации - умение презентовать, аргументировать и доказать бизнес эффективность маркетинговых идей, внедрять таковые и рассчитать их эффективность;
• Помощь в проведении интервью с клиентами компании;
• Помощь в проведении съемок выступления сотрудников компании, отзывов студентов и клиентов;

Требования:

• Опыт работы в сфере маркетинга о 1 до 3 лет;
• Практические знания современных инструментов интернет маркетинга, анализа, рекламной активности и продвижения;
• Опыт работы с дизайнерскими программами - навыки разработки фото и видео концепций;
• Креативное мышление;
• Обязательное знание приложений и программ Figma, Canva, Adobe Premiere Pro, Adobe Photoshop;
• Монтирование видео и аудио материалов;
• Обязательное владение казахским и русскими языками;
• Навыки копирайтинга будет преимуществом;
• Ответственность;
• Опыт проведения интервью;
• Активная жизненная позиция;
• Инициативность;
• Стремление к лучшему результату при выполнении работы.

Условия:

• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00;
• Конкурентная заработная плата;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность обучаться и развивать профессиональные навыки
• Кофе/чай, снэки;
• Молодой и дружный коллектив.

Подробности при собеседовании.

• Зарплата: Не указана
• Город: Алматы
• Адрес: улица Сатпаева 22/5
• Координаты: 43.2410077753376,76.93842798471452
• Наличие авто: Нет
• Удаленная работа: Нет
• Пол: Не указан
• Опыт: Не указан
• Занятость: Полная
• Налоги: Не указаны
• Минимум GPA: Не указаны



Контакты

• Talshyn Zhurebersin talshyn.zh@beam.kz

Информация о компании

• Название: Career Development Association
• БИН:
• Сайт: https://careerhub.kz
• Описание:

  CareerHub.kz - платформа трудоустройства талантливых студентов, выпускников

  Преимущества для центра карьеры

  • База работодателей, отрытых к найму студентов и выпускников
  • Автоматизация практики
  • Отслеживание результатов и готовая отчетность 
  • Вакансии и стажировки
  • Актуальная база студентов и выпускников
  • Ассоциация выпускников
  • Трудоустройство студентов по специальности
  • Организация ярмарок вакансий 

  Преимущества для студентов

  • Планирование карьеры по специальности с первого курса
  • Совмещение учебы с работой
  • Разработка резюме
  • Подборка контента
  • Подборка вакансий по специальности и компаниям
  • Участие на онлайн и офлайн ярмарках 
  • Информация о работодателях
  • Бесплатно 

  Преимущества для работодателей

  • Бесплатное размещение вакансий
  • Возможность быстро и эффективно закрывать вакансии
  • Участие на ярмарках вакансий (офлайн, онлайн)
  • Бесплатное продвижение собственного бренда среди учебных заведений и студентов
  • Приглашать студентов на неоплачиваемые и оплачиваемые стажировки и волонтерские работы
  • Поиск талантливых, креативных и трудоспособных студентов
  • Бесплатный контент для улучшения корпоративной культуры и личностного роста сотрудников