Описание вакансии: Менеджер Soft Collection (Департамент Контакт Центр)

Обязанности:

• Построение отчетов по портфелю просрочки, по работе каналов взыскания;

• Планирование показателей;

• Анализ отклонений

• Мониторинг показателей отчетности
• Работа с большими данными

Требования:

• Образование высшее техническое, экономическое;
• Опыт работы не менее одного года в области ведения отчетности;
• Опыт работы с большими данными в Excel, работа с формулами, анализ отчетов, построение отчетов, умение делать выводы из отчетности;
• внимательность, аккуратность, скорость реакции, грамотная речь, аналитический склад ума.

Условия:

• С 9:00 до 18.00

  Возможен выход на работу в выходные дни , по необходимости в случае неуспеваемости
• Возможность/Частота командировок: нет

Привлекательность вакантной должности (перспективы, интересные задачи и т. д.): рост как в вертикальном, так и горизонтальном направлении, с новыми задачами и проектами, реализация своего потенциала в новом направлении банка.

• Зарплата: Не указана
• Город: Алматы
• Адрес: А26М3К5, пр. Аль-Фараби, д. 40
• Координаты: Не указаны
• Наличие авто: Нет
• Удаленная работа: Нет
• Пол: Не указан
• Опыт: Не указан
• Занятость: Полная
• Налоги: Не указаны
• Минимум GPA: Не указаны



Контакты

• Нұрай Бектұрсынова nyraibe@halykbank.kz
• Нұрай Бектұрсынова nyraibe@halykbank.kz

Информация о компании

• Название: АО Народный банк Казахстана (Halyk bank)
• БИН:
• Сайт: https://halykbank.kz/
• Описание:

  АО «Народный Банк Казахстана» — крупнейший универсальный коммерческий банк Республики Казахстан, успешно работающий на благо своих клиентов уже более 97 лет

  Halyk Bank – уникальный партнер вашего успеха! Здесь тысячи возможностей. Постройте карьеру вместе с Halyk!

  

  • Социальный пакет
  • Возможность обучения и повышения квалификации.
  • Долевое участие Банка в оплате за обучение работников по программам МВА/Магистратуры и профессиональной сертификации.
  • Поддержка в связи с личными событиями.

  

  • Обучение и развитие персонала
  • Профессиональное развитие работников проходит в форме обучающих тренингов как внутри офиса компании силами внутренних бизнес тренеров, так и в виде дистанционных курсов на корпоративном портале. Банк также принимает долевое участие в оплате обучения работников.

  

  • Корпоративная культура
  • Вы сможете найти единомышленников и получить поддержку в рабочих вопросах, а также участвовать в корпоративных мероприятиях и спортивно‑оздоровительных мероприятиях для работников Банка.

  

  • Поддержка инициатив работников
  • Идея работников – ценная информация для Банка, поэтому любая инициатива рассматривается и лучшие идеи реализуются. Для всех работников разработана система мотивации, оценивающая качество и результат работы. В Банке действуют программы признания достижений работников, а также поощрение работников за выслугу лет.