Описание вакансии: Специалист Отдела залогового обеспечения, г.Алматы

Основные требования:

• Высшее образование по специальности «оценка имущества», и/или высшее образование при обязательном наличии сертификата/квалификационного свидетельства о прохождении тематической подготовки (оценка имущества);
• Опыт работы по специальности либо в банковской сфере не менее 1 года.

Основные обязанности:

• Знать подходы и методы проведения оценки залогового имущества и осуществления экспертизы отчетов независимых оценочных компаний;
• Иметь навыки анализа и проведения юридической экспертизы документов;
• Иметь навыки проведения анализа цен на рынке;
• Опыт работы в залоговых отделах БВУ будет преимуществом;
• Проведения оценки/переоценки залогового имущества и осуществления экспертизы отчетов независимых оценочных компаний на их полноту и адекватность;
• Осуществлять взаимодействие с независимыми оценщиками по вопросам, входящим в его компетенцию;
• Систематизировать данные по предметам залога.

Условия:

• Обсуждаются при личной встрече.

• Зарплата: Не указана
• Город: Алматы
• Адрес: Не указан
• Координаты: Не указаны
• Наличие авто: Нет
• Удаленная работа: Нет
• Пол: Не указан
• Опыт: Не указан
• Занятость: Полная
• Налоги: Не указаны
• Минимум GPA: Не указаны



Контакты

• АО Народный банк Казахстана (Halyk bank) halykbank@beam.kz

Информация о компании

• Название: АО Народный банк Казахстана (Halyk bank)
• БИН:
• Сайт: https://halykbank.kz/
• Описание:

  АО «Народный Банк Казахстана» — крупнейший универсальный коммерческий банк Республики Казахстан, успешно работающий на благо своих клиентов уже более 97 лет

  Halyk Bank – уникальный партнер вашего успеха! Здесь тысячи возможностей. Постройте карьеру вместе с Halyk!

  

  • Социальный пакет
  • Возможность обучения и повышения квалификации.
  • Долевое участие Банка в оплате за обучение работников по программам МВА/Магистратуры и профессиональной сертификации.
  • Поддержка в связи с личными событиями.

  

  • Обучение и развитие персонала
  • Профессиональное развитие работников проходит в форме обучающих тренингов как внутри офиса компании силами внутренних бизнес тренеров, так и в виде дистанционных курсов на корпоративном портале. Банк также принимает долевое участие в оплате обучения работников.

  

  • Корпоративная культура
  • Вы сможете найти единомышленников и получить поддержку в рабочих вопросах, а также участвовать в корпоративных мероприятиях и спортивно‑оздоровительных мероприятиях для работников Банка.

  

  • Поддержка инициатив работников
  • Идея работников – ценная информация для Банка, поэтому любая инициатива рассматривается и лучшие идеи реализуются. Для всех работников разработана система мотивации, оценивающая качество и результат работы. В Банке действуют программы признания достижений работников, а также поощрение работников за выслугу лет.